猇亭| 博兴| 调兵山| 鲁甸| 宜川| 和平| 南县| 西青| 通化县| 永胜| 株洲县| 泗县| 商水| 荔波| 黄岩| 延庆| 新兴| 蒙阴| 陈仓| 邢台| 合浦| 聊城| 本溪市| 商城| 东乡| 乐平| 石狮| 新宾| 广安| 洱源| 临泽| 阳信| 台州| 延寿| 东辽| 新乐| 南皮| 克拉玛依| 彭水| 龙泉| 宝兴| 山东| 绥芬河| 盘县| 大兴| 临沧| 安塞| 广东| 平武| 玉溪| 福贡| 林周| 珊瑚岛| 曲江| 城口| 贺州| 和布克塞尔| 鄂伦春自治旗| 新和| 乌审旗| 东台| 叶县| 山东| 江永| 玉溪| 商都| 黄平| 漳州| 栾城| 托里| 德钦| 仙桃| 丰县| 濮阳| 绍兴县| 广州| 尚义| 仁布| 王益| 宜宾市| 陵水| 环县| 呼玛| 丰润| 玉林| 犍为| 吉木萨尔| 盘县| 馆陶| 翠峦| 上杭| 茂县| 若羌| 登封| 澎湖| 惠山| 濉溪| 抚远| 奈曼旗| 武鸣| 安新| 叶城| 章丘| 静海| 和顺| 梅河口| 水富| 钦州| 马祖| 监利| 丹寨| 西平| 禄劝| 都匀| 威信| 嘉兴| 延吉| 柳河| 铁山| 鄂尔多斯| 万全| 谢家集| 蓝田| 特克斯| 和硕| 金昌| 林周| 民乐| 曲靖| 师宗| 山阴| 新干| 台州| 南阳| 顺德| 隆回| 桓仁| 盈江| 南汇| 庄浪| 嵩明| 潮州| 南康| 包头| 江苏| 宜黄| 花垣| 剑河| 靖远| 台前| 禹城| 房山| 蓟县| 湄潭| 华蓥| 恭城| 岗巴| 喀喇沁左翼| 平房| 井陉| 彬县| 武威| 平乐| 丹江口| 图木舒克| 南海镇| 尖扎| 彰武| 盖州| 普洱| 本溪市| 康平| 乃东| 威县| 鄂托克旗| 米林| 青海| 秦皇岛| 泗县| 牟定| 罗山| 潞城| 斗门| 噶尔| 湘阴| 洪泽| 湘乡| 黑河| 峡江| 哈尔滨| 滁州| 万州| 京山| 吴桥| 承德市| 浪卡子| 溆浦| 抚顺县| 凌云| 内丘| 理县| 淮滨| 冀州| 巴里坤| 当雄| 东台| 元谋| 新竹县| 桐梓| 会泽| 太原| 抚州| 新河| 古田| 同安| 鄂州| 胶南| 延寿| 阿拉善左旗| 翁牛特旗| 仁寿| 镶黄旗| 柞水| 正安| 安多| 治多| 义马| 泽州| 秀山| 射洪| 康保| 华亭| 东方| 神木| 磐石| 璧山| 岐山| 常熟| 开阳| 双桥| 德兴| 科尔沁左翼中旗| 黑山| 日喀则| 登封| 柳林| 蒲城| 安龙| 扎赉特旗| 富阳| 肇州| 苏家屯| 志丹| 舞阳| 永川| 辽源| 嘉定| 本溪市| 舟曲| 陕县| 永吉| 冠县| 南投| 伊金霍洛旗| 亚博赢天下_亚博足彩

赵克志会见首届全国文明家庭我省受表彰家庭代表

2019-06-17 21:26 来源:齐鲁热线

  赵克志会见首届全国文明家庭我省受表彰家庭代表

  千赢网站-千赢登录  国际校企合作对话机制的构建,让一些跨国企业、国际商会等与职业院校形成了良好的互动。我们要认真按照党中央要求,切实在学懂、弄通、做实上下功夫。

共青团是密切联系青年的组织,改称同志,有助于共青团更好地融入到青年中去,从而为他们提供更优质的服务。要全面增强执政本领,努力建设中央国家机关高素质专业化干部队伍。

    第二,抓住“做”这个关键,检验学习教育成效。2013年6月22-25日,中央政治局召开专门会议,对照检查中央八项规定落实情况,研究提出加强作风建设的措施及有关制度规定。

  家长们不得不请假接孩子、雇人接孩子,校园周遭各色托管班、补习班也抓住商机生意兴隆。  会上,公安部、审计署、食品药品监管总局、国土资源部、交通银行、中国邮政集团公司等6个部门作了交流发言,中央国家机关95个部门的机关纪委书记参加了会议。

要严格履行管党治党政治责任,贯彻落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署,持之以恒、善作善成,把中央国家机关全面从严治党引向深入。

  3月20日,彭纯董事长主持召开交通银行扶贫工作领导小组2018年第一次会议。

  工作中要精准定位、精准施策、精准发力。很多地方将辅助用药与治疗用药区别对待。

  他阐述了牢固树立“四个意识”的重要意义,并指出中科院要实现习近平总书记提出的“三个面向”“四个率先”目标要求,承担起建设世界科技强国的使命任务,院机关党员干部就务必要努力适应全面从严治党的新形势新要求,充分认识“四个意识”的丰富内涵,深刻理解增强“四个意识”的重大意义,切实提高增强“四个意识”的主动性和自觉性。

    王爱国指出,自觉践行“四讲四有”要求,做一名合格党员,一是学党章,不忘初心。近期,中央政治局同志首次向党中央和习近平总书记书面述职。

    二、切实运用“两论”武装头脑,指导实践,推动工作  全面增强学习本领,各级党组织和广大党员干部就要争当学经典用经典,学哲学用哲学的典范,认真学习马克思主义经典著作,全面系统地掌握马克思主义基本原理,武装头脑,学以致用,创造性地运用马克思主义方法论分析和解决我们面临的实际问题。

  亚博竞技_yabo88官网  张圣中强调,在自身建设上,要按照“走在前列、做出表率”的要求,不断提升工作目标、工作能力、工作标准,做到“三个加强”,加强培训,提升综合能力;加强担当,切实履职尽责;加强引领,发挥表率作用,推动机关党建工作不断上台阶上水平。

  三是实现监督执纪全覆盖,始终保持反腐败高压态势。这不仅造成了医保基金的浪费,同时助长了部分公立医院以药养医机制,推高了医疗花费,加固了药品灰色利益链条。

  亚博赢天下_亚博游戏官网 千亿老虎机-千亿官网 千亿老虎机-千亿官网

  赵克志会见首届全国文明家庭我省受表彰家庭代表

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-06-17 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-06-17 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅